招聘餐飲門店領班經理

一、崗位核心職責

1，日常運營管理

·監(jiān)督餐廳用餐高峰期的服務流程（點餐、出餐、清潔等），確保標準化執(zhí)行。

·協(xié)調前廳與后廚銜接，處理突發(fā)客訴（如出餐延遲、菜品質量問題）。

2，團隊管理

·負責員工排班、考勤統(tǒng)計與績效反饋，優(yōu)化人力配置（參考過往考勤表問題）。

·對新員工進行崗前培訓（服務禮儀、收銀系統(tǒng)操作等），縮短試用期適應時間。

3，質量控制

·檢查餐具清潔度、餐桌擺放規(guī)范，監(jiān)督食品安全操作（如食材儲存溫度）。

·每日盤點前廳物料（紙巾、餐具等），提出補貨需求。

4，數(shù)據(jù)與匯報

·統(tǒng)計每日客流量、員工日常檢查存在問題以及優(yōu)化方案等數(shù)據(jù)，提交運營優(yōu)化建議。

二，任職硬性要求

1，兩年以上餐飲行業(yè)工作經驗，1年以上帶班或組長經驗；

2，有連鎖餐飲品牌經驗優(yōu)先。

3，熟練使用收銀系統(tǒng)，基礎Excel數(shù)據(jù)處理能力

4，能適應早晚班輪換（如早班4:30-13:30）及節(jié)假日排班

5，需要一定的應變能力、培訓能力，協(xié)調溝通能力

6，健康證

三，薪酬與晉升設計

1，薪資結構：底薪（4500-5500元）+績效獎金（500-800元，掛鉤客訴率/人力成本控制）。

2，年度晉升機會（組長→領班→主管→副店長→店長→區(qū)域經理，設置6個月考核期）

員工福利：

免費餐食、免費住宿、免費工裝、加班補助、商業(yè)保險、完整培訓、晉升機制、績效資金

招聘要求：

18-50歲，健康證上崗，無犯罪記錄。無征信問題?，F(xiàn)在錄用過年需要在崗，有多倍工資。春節(jié)福利。需有相關工作經驗，有較強服務意識，年輕者形象好，待遇從優(yōu)。

其它說明：

宿舍提供免水電費，空調/洗衣機/熱水器齊全，環(huán)境佳，

聯(lián)系：章店：

地址：廣州南站進站口一樓北2橋柱（職工食堂）