招聘崗位：普工，技工，技師 性別男女不限 年齡18到45周歲 待遇： 1、月度工資：計(jì)單工資模式，鼓勵(lì)員工多勞多得，定崗后約4500至8000元每月，每月12日發(fā)放薪酬，不拖欠工資。 2、夜班補(bǔ)貼:根據(jù)排產(chǎn)需求,員工上夜班額外激勵(lì)30元每晚 年終獎(jiǎng)勵(lì):5000至10000元獎(jiǎng)金加1000元年貨加300元過節(jié)禮品加創(chuàng)業(yè)紀(jì)念工齡每滿1年增加100元)(按績(jī)效及實(shí)際工作天數(shù)核算) 4、高溫補(bǔ)貼:180-270元每月月(7月至9月) 餐費(fèi)補(bǔ)貼:約470元每月(按實(shí)際工作日及出勤浮動(dòng)) 6、服務(wù)津貼:根據(jù)工齡每月額外激勵(lì)100至200元 7、社會(huì)保障:簽訂勞動(dòng)合同,按國(guó)家法律規(guī)定繳納社保 醫(yī)療保障:企業(yè)每年額外給員工繳納商業(yè)保險(xiǎn),工傷意外殘疾最高40萬元、交通意外20至100萬元不等、重疾疾病身故30萬元 9、春節(jié)報(bào)到:員工按時(shí)返廠,每人激勵(lì)500至1000元10,踏費(fèi)報(bào)銷:春節(jié)放假發(fā)班車或報(bào)銷往返車費(fèi) 11、住宿免費(fèi):4人間公寓,有獨(dú)立空調(diào),配備浴室和洗衣機(jī)、免費(fèi)WIFI(員工可節(jié)省租房費(fèi)用700元每月) 12,服裝免費(fèi):夏季工作服2套每年,秋季工作服2套每年,冬季棉馬甲1件每年 13、體檢免費(fèi):公司每年定期組織員工進(jìn)行免費(fèi)體檢14,生日福利:員工享有生日福利 15、節(jié)日福利:端午、中秋等節(jié)日發(fā)放禮品,不低于100元每次 16、愛心救助基金:長(zhǎng)工及家屬出現(xiàn)大病,醫(yī)療費(fèi)超過一定額度的可以申請(qǐng)公司愛心基金救助 17、人才培育體系:員工通過技能比武大賽,優(yōu)勝者可獲得首席技師稱號(hào),同時(shí)與國(guó)家職業(yè)認(rèn)E相結(jié)合,取得省、市榮譽(yù)稱號(hào)可享高技能人才激勵(lì)(6至10萬元) 人才培育體系:員工通過技能比武大賽,優(yōu)勝者可獲得首席技師稱號(hào),同時(shí)與國(guó)家職業(yè)認(rèn)E相結(jié)合,取得省、市榮譽(yù)稱號(hào)可享高技能人才激勵(lì)(6至10萬元) 人才培育體系:員工通過技能比武大賽,優(yōu)勝者可獲得首席技師稱號(hào),同時(shí)與國(guó)家職業(yè)認(rèn)E相結(jié)合,取得省、市榮譽(yù)稱號(hào)可享高技能人才激勵(lì)(6至10萬元) 18、體育運(yùn)動(dòng):園區(qū)定期舉辦活力秀、戶外拓展、登山等娛樂活動(dòng) 崗位職責(zé): 1.根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃完成日常生產(chǎn)任務(wù)； 2.確保生產(chǎn)過程中的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)被遵守； 3.協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員完成生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的5S管理； 4.及時(shí)完成生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的緊急生產(chǎn)任務(wù)； 5.維護(hù)和監(jiān)控生產(chǎn)設(shè)備的運(yùn)行狀態(tài)。 任職要求： 1.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力； 2.有責(zé)任心，能夠遵守工作紀(jì)律和規(guī)程； 3.能夠適應(yīng)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的工作環(huán)境； 4.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和問題解決能力； 5.愿意接受新知識(shí)和技能，以提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量。

合肥·蜀山區(qū)

2月10日 17:44

先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系