裝店長招聘要求

一、基本條件

1.年齡35周歲以內(nèi)，形象氣質(zhì)佳，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與親和力。

2.熱愛時尚行業(yè)，對男裝潮流趨勢有敏銳洞察力，熟悉男裝市場動態(tài)。

二、工作經(jīng)驗

1.擁有2年及以上服裝銷售工作經(jīng)驗，熟悉服裝零售行業(yè)運營模式與銷售流程。

2.有豐富的店鋪管理經(jīng)驗。

三、核心能力

1.業(yè)績目標達成

?能獨立制定店鋪銷售計劃與目標分解方案，具備出色的銷售策略制定與執(zhí)行能力，確保店鋪年度/季度銷售業(yè)績達成率不低于[X]%，且同比增長不低于[X]%。

?擅長分析銷售數(shù)據(jù)，通過精準的市場定位、客戶需求挖掘及促銷活動策劃，持續(xù)提升店鋪客單價、成交率與復(fù)購率。

2.團隊管理與培訓(xùn)

?具備優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，能合理安排員工排班、分工，營造積極向上的工作氛圍，有效提升團隊凝聚力與執(zhí)行力。

?熟練掌握員工培訓(xùn)技巧，定期組織產(chǎn)品知識、銷售技巧、服務(wù)禮儀等培訓(xùn)課程，幫助員工提升專業(yè)能力，確保團隊成員考核達標率100%，并培養(yǎng)出至少[X]名儲備店長或骨干員工。

3.商品陳列與視覺管理

精通服裝陳列美學(xué)與空間規(guī)劃，能根據(jù)品牌風(fēng)格、季節(jié)主題及產(chǎn)品特點，定期完成店鋪陳列調(diào)整與優(yōu)化，提升店鋪視覺吸引力與商品展示效果，助力銷售轉(zhuǎn)化。

?熟悉商品庫存管理，能根據(jù)銷售數(shù)據(jù)與市場需求，合理把控貨品進銷存，降低庫存積壓風(fēng)險，保障商品周轉(zhuǎn)率處于行業(yè)領(lǐng)先水平。

四、其他要求

1.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與商場物業(yè)、品牌方及其他部門保持高效溝通與協(xié)作。

2.工作責(zé)任心強，具備較強的抗壓能力與應(yīng)變能力，能妥善處理店鋪運營過程中的各類突發(fā)問題。

若您對服裝零售充滿熱情，擁有豐富的管理經(jīng)驗與卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能，歡迎加入我們的團隊，共同打造男裝時尚標桿店鋪！