HR即人力資源管理，主要負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源的規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和員工關(guān)系等方面的工作，以下是具體介紹：

人力資源規(guī)劃

?根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，預(yù)測(cè)人力資源需求與供給，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段有合適的人員配置。

招聘與選拔

?分析各部門人員需求，制定招聘計(jì)劃，通過多種渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試、筆試等選拔活動(dòng)，為企業(yè)招聘到合適的人才。

培訓(xùn)與開發(fā)

?建立培訓(xùn)體系，根據(jù)員工崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織開展各類培訓(xùn)課程，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

績效管理

?設(shè)計(jì)和完善績效考核體系，制定合理的績效指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施績效考核，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析和反饋，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等提供依據(jù)。

薪酬福利管理

?制定具有競爭力和公平性的薪酬體系，根據(jù)市場行情和企業(yè)經(jīng)營狀況，調(diào)整薪酬水平，核算員工工資，管理員工福利，如社保、公積金、帶薪年假等。

員工關(guān)系管理

?建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。