為進(jìn)一步強(qiáng)化我市人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈隨州市急需緊缺高層次人才引進(jìn)辦法〉的通知》（隨辦發(fā)電〔2016〕33號(hào)）相關(guān)要求，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開引進(jìn)急需緊缺高層次人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)人才計(jì)劃

　　2024年引進(jìn)56名急需緊缺高層次人才（詳見《隨州市直部分事業(yè)單位2024年度急需緊缺高層次人才招聘崗位表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）。可登陸隨州組織網(wǎng)https://www.szzzw.gov.cn/或隨州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站http://rsj.suizhou.gov.cn/查詢。

　　二、引進(jìn)對(duì)象條件

　　（一）基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)；

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

　　5.具有崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；

　　6.具備報(bào)考崗位所需的學(xué)歷、年齡等各項(xiàng)資格條件（詳見《崗位表》）。

　　（二）有下列情況之一者不得報(bào)名：

　　1.正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?、審查的人員；

　　2.受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚在影響期內(nèi)的人員；

　　3.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和被開除公職的人員；

　　4.在公務(wù)員和事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

　　5.現(xiàn)役軍人；

　　6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

　　7.按照法律法規(guī)或相關(guān)規(guī)定不符合引進(jìn)要求的其他情形人員。

　　三、引進(jìn)程序

　　本次急需緊缺高層次人才引進(jìn)，采取面試和考察相結(jié)合的方式進(jìn)行，各個(gè)環(huán)節(jié)均通過(guò)隨州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.suizhou.gov.cn/）進(jìn)行公示公告。具體流程如下：

　?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間與方式

　　1.報(bào)名時(shí)間：2024年4月22日09：00至5月15日18:00。

　　2.報(bào)名方式：報(bào)名人員應(yīng)仔細(xì)閱讀公告，對(duì)照《崗位表》選擇一個(gè)崗位，如實(shí)填寫《隨州市直部分事業(yè)單位2024年度急需緊缺高層次人才報(bào)名登記表》（以下簡(jiǎn)稱《登記表》）。報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)考人員將以下材料打包發(fā)送至電子郵箱（1023927225@qq.com）。郵件名稱請(qǐng)寫明應(yīng)聘人員姓名、應(yīng)聘單位和崗位名稱（例如：姓名+隨州xx單位+xx崗位名稱）。

　?。?）《登記表》（電子版和掃描件）；

　?。?）學(xué)歷學(xué)位證書（掃描件），應(yīng)屆畢業(yè)生如不能提供畢業(yè)證和學(xué)位證書，需提供所在學(xué)校相關(guān)證明材料（掃描件）；

　?。?）學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（電子版或掃描件），海外高校畢業(yè)生還需提供教育部國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書（電子版或掃描件）；

　　（4）身份證（掃描件）；

　　（5）主要學(xué)術(shù)成果、重要獎(jiǎng)勵(lì)及崗位要求的證書等相關(guān)佐證資料（掃描件）。

　?。ǘ┵Y格審查。應(yīng)聘人員資格審查工作由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)。在報(bào)名期間，招聘單位及其主管部門要指定專人負(fù)責(zé)資格審查工作，對(duì)應(yīng)聘人員需提供的材料應(yīng)一次性告知，盡量一次性審查，審核過(guò)程中應(yīng)堅(jiān)持審核標(biāo)準(zhǔn)的一致性，把握好崗位條件要求與應(yīng)聘人員資格的關(guān)聯(lián)性。對(duì)資格審查結(jié)果應(yīng)由用人單位及時(shí)通知應(yīng)聘人員，資格審核工作貫穿于引進(jìn)程序的全過(guò)程。

　?。ㄈ┫嚓P(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的確定

　　1.《崗位表》中相關(guān)崗位的年齡條件均按周年計(jì)算。如某崗位年齡要求30周歲及以下，則應(yīng)聘人員應(yīng)為1993年1月1日及以后出生；要求35周歲及以下，則應(yīng)為1988年1月1日及以后出生，以此類推。

　　2.應(yīng)聘人員畢業(yè)時(shí)間以畢業(yè)證填寫的時(shí)間為準(zhǔn)，一般應(yīng)在2024年7月31日之前。

　　（四）報(bào)考的相關(guān)要求

　　1.報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)考人員在報(bào)名期間，未通過(guò)招聘單位資格審查的，可以重新選報(bào)其他崗位。

　　2.在職人員報(bào)考的，須經(jīng)所在單位同意，并提供單位同意報(bào)考的書面證明材料。

　　3.報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫有關(guān)信息，誠(chéng)信報(bào)考。報(bào)考人員要對(duì)照《崗位表》“報(bào)考資格條件”要求，填寫和提供材料，要對(duì)填報(bào)和提供的信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如考生報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。凡提供虛假報(bào)考材料并經(jīng)核實(shí)的，取消報(bào)名資格或聘用資格。

　　（五）面試。根據(jù)資格審查結(jié)果確定面試對(duì)象，制定面試方案。面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力。面試成績(jī)?cè)O(shè)置最低合格線（80分），低于最低合格線的考生，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。面試前在人社部門網(wǎng)站發(fā)布面試公告，相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。

　?。┛疾臁８鶕?jù)面試結(jié)果確定考察人選，經(jīng)公示無(wú)異議后，由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)組織考察組進(jìn)行考察，考核堅(jiān)持全面、客觀、公正的原則，貫徹德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。重點(diǎn)了解被考核人的道德品行、專業(yè)特長(zhǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、職位匹配度、留隨意愿等情況?？疾熘腥舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，取消聘用資格。考察中應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。

　　（七）體檢。組織考察合格者集中體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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　　1.根據(jù)考察和體檢結(jié)果，研究確定擬引進(jìn)對(duì)象并進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日，公示無(wú)異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，由主管部門報(bào)人社部門審核備案。

　　2.公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用備案，待查清后再?zèng)Q定是否聘用備案。

　?。ň牛┺k理聘用手續(xù)

　　1.經(jīng)人社部門審核備案后，招聘單位通知新聘人員報(bào)到，與其簽訂聘用合同，約定試用期且計(jì)入聘期，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

　　2.被聘人員自接到通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由沒有報(bào)到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按總成績(jī)排名遞補(bǔ)人員，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。

　　四、其他事宜

　　（一）本次引進(jìn)人才不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

　?。ǘ﹪?yán)格執(zhí)行公開招聘工作的各項(xiàng)紀(jì)律和要求，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，市紀(jì)委監(jiān)委駐局紀(jì)檢監(jiān)察組聯(lián)系電話：0722-3590095。

　?。ㄈ┍竟妗秿徫槐怼分兴袃?nèi)容，由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話詳見《崗位表》。其他政策口徑由市人社局負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話0722-3231507。

　　附件：隨州市直事業(yè)單位2024年度急需緊缺高層次人才引進(jìn)崗位需求目錄表.xlsx

隨州市直部分事業(yè)單位2024年度急需緊缺高層次人才報(bào)名登記表.xls

　　隨州市人力資源和社會(huì)保障局