為深入實施科教興市和人才強市戰(zhàn)略，切實改善人才隊伍結(jié)構(gòu)，圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化和鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域引進高層次緊缺急需人才，為畢節(jié)市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2024年度第二批次“人才強市”引才計劃簡章》及《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務(wù)管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發(fā)〔2021〕7號）的相關(guān)要求，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，確保引進工作順利進行，制定本工作方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保本次引進工作的順利進行，成立畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處，負(fù)責(zé)人才引進的具體工作。

　　二、引進原則

　?。ㄒ唬┌葱柙O(shè)崗，按崗引進原則；

　?。ǘ﹫猿值虏偶?zhèn)洌稳宋ㄙt原則；

　?。ㄈ﹫猿止_、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

　　三、引進對象及條件

　?。ㄒ唬┮M的對象

　　根據(jù)《畢節(jié)市2024年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表（全職事業(yè)）》引進高層次緊缺急需人才。

　?。ǘ┗緱l件

　　1．具有中華人民共和國國籍。

　　2．擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強，服從組織安排。

　　3．具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

　　4．身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　5．取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。

　　6．碩士研究生及副高級職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下。

　　7．海外留學(xué)回國人員必須具有教育部出具的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

　?。ㄈ┯邢铝星樾沃坏?，不得引進。

　　1．曾受過司法機關(guān)刑事處罰的。

　　2．涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。

　　3．尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的。

　　4．曾被開除公職、被辭退的。

　　5．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

　　6．違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的。

　　7．近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

　　畢節(jié)市內(nèi)機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進范圍。

　　四、引進程序

　?。ㄒ唬┵Y格審查

　　根據(jù)《畢節(jié)市2024年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表（全職事業(yè)）》，審查擬報崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，審查合格的，報市人力資源和社會保障局復(fù)核后確定最終進入面試人員名單。同時，資格審核貫穿整個人才引進全過程。

　?。ǘ┟嬖嚋y評

　　1．面試時間、地點

　　面試時間：2024年9月28日上午8時30分

　　面試地點：畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院明德樓（畢節(jié)市金海湖職教城）

　　2．面試程序

　?。?）考生須于面試當(dāng)日上午7時起攜帶第二代有效身份證、面試準(zhǔn)考證或由戶籍所在地公安機關(guān)出具并附有本人照片的戶籍證明原件，方可進入考試區(qū)域。上午7時30分起考生需憑身份證、面試準(zhǔn)考證或由戶籍所在地公安機關(guān)出具并附有本人照片的戶籍證明原件進入指定候考室，并將個人通訊工具及其他電子設(shè)備交由候考室工作人員保管。工作人員將進行點名，并通過抽簽方式確定考生的面試順序。若考生在上午8時前未能抵達指定候考室，將被視為自動放棄面試資格。

　?。?）考生將由工作人員引導(dǎo)進入面試室進行面試。面試結(jié)束后，考生應(yīng)立即離開面試室前往候分室等待，直至接到聽分通知后，方可返回面試室聽取宣布面試成績。

　?。?）若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時，由畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院結(jié)合實際組織末位并列人員進行復(fù)試，復(fù)試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

　　3．面試測評方式和內(nèi)容

　　面試測評方式主要為結(jié)構(gòu)化面試；測評內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等。

　　4．面試測評成績評定方法

　　面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

　　5．確定進入下一輪程序辦法

　　根據(jù)各職位面試成績由高至低進行排序，結(jié)合各職位引進人數(shù)，按等額比例確定進入體檢階段人員名單。此外，面試成績未達到70分者不予進入下一環(huán)節(jié)。

　　6．面試測評專家共7名。

　?。ㄈw檢

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按照《貴州省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘人員工作風(fēng)險防控指南（試行）〉的通知》（黔人社通〔2023〕125號）附件《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范（試行）》進行操作。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組在具備資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)中隨機指定，未經(jīng)指定的其他任何醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者將取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費用由考生個人自理。

　　五、考察及政審

　　體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

　?。ㄒ唬┎荒軋猿贮h的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

　　（二）有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

　　（三）曾被開除公職或在機關(guān)（含參公單位）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的；

　?。ㄋ模┰蜇澪?、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

　?。ㄎ澹┰诟骷壒珓?wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報考期限內(nèi)的；

　?。┎环弦M對象條件或職位所需資格條件的；

　?。ㄆ撸┯蟹煞ㄒ?guī)規(guī)定不得聘用的人員；

　?。ò耍┰诳疾煺徑Y(jié)束前，未能提交應(yīng)聘職位所需學(xué)歷證書、學(xué)位證書、相關(guān)資格證書等所需資料原件，或所提交資料原件與報名時所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格；

　?。ň牛┍灰婪袨槭怕?lián)合懲戒對象的；

　　（十）其他不能聘用的情況。

　　六、公示

　　對考察合格人員在市人民政府網(wǎng)站進行公示，時間不少于7個工作日。

　　七、聘用

　　公示無異議后，將擬引進人員相關(guān)材料報市人力資源和社會保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。

　　引進工作各環(huán)節(jié)中，若因不參加體檢、體檢不合格、因個人原因放棄資格、經(jīng)全流程任一環(huán)節(jié)審查不符合引進條件的，取消引進資格。同時，根據(jù)工作需要，在正式聘用前，經(jīng)研究后可根據(jù)該職位考生總成績從高到低順序排名按程序開展遞補，并完善體檢、考察政審、公示等程序后按規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。

　　八、引進工作時間安排

　　體檢、考察、公示和上報引進人員相關(guān)材料時間待定。

　　九、紀(jì)律監(jiān)督

　　人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

　　本工作方案由畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　監(jiān)督電話：0857－8304675（畢節(jié)市人力資源和社會保障人才管理科）

　　0857－8302179（畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察室）

　　咨詢電話：0857－8334696（畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處）

　　畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院