根據(jù)省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》（鄂人社發(fā)[2016]23號）、中共建始縣委機(jī)構(gòu)編制委員會《關(guān)于部分事業(yè)單位使用編制公開選聘工作人員的通知》（建編發(fā)﹝2024﹞66號），現(xiàn)面向全縣應(yīng)急系統(tǒng)（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全生產(chǎn)服務(wù)中心在冊人員）公開選聘5名事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對象及崗位

崗位計(jì)劃表中所規(guī)定的選聘范圍不含現(xiàn)工作單位新聘用人員，即截至2024年12月31日首次合同服務(wù)期未滿人員。

選聘單位及崗位見《建始縣應(yīng)急管理局所屬二級單位公開選聘工作人員崗位計(jì)劃表》（附件1）。

二、報(bào)考條件

（一）基本條件

1.遵守憲法和法律，具有良好的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正；

2.上一年度考核為合格及以上等次。

（二）適應(yīng)崗位要求的身體和其他條件（詳見附件1）

（三）具有下列情形之一的，不得報(bào)考

1.受紀(jì)律處分尚在處分期，或有違法違紀(jì)行為正在接受審查的；

2.正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

3.曾因犯罪受過刑事處罰（或被勞動教養(yǎng)的）；

4.按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員；

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時間：2025年1月20日（上午8:30—12:00，下午2:30—5:30）。

2.報(bào)名地點(diǎn)：縣應(yīng)急管理局人事教育股（黨建辦）。

3.報(bào)名時須提交材料：

（1）身份證、畢業(yè)證等崗位條件所需要的相關(guān)材料原件及復(fù)印件1份；

（2）近期同底1寸免冠彩照3張；

（3）《建始縣應(yīng)急管理局所屬二級單位公開選聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》原件1份（附件2）。

4.對考生的特別提醒：

考生應(yīng)對填報(bào)和提供的信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如因填報(bào)信息錯誤或不規(guī)范不完整導(dǎo)致不符合崗位報(bào)考條件以及提交資料超過規(guī)定報(bào)名時間的，由此產(chǎn)生的后果考生自行承擔(dān)。

（二）資格審查

由縣應(yīng)急管理局負(fù)責(zé)資格審查。審查注意事項(xiàng)如下：

1.對報(bào)考者的基本條件和崗位條件進(jìn)行審查；

2.考生報(bào)考資格審查貫穿選聘工作始終。在報(bào)名、測試、考察、聘用以及其他需要驗(yàn)明身份等環(huán)節(jié)中，都將會對報(bào)考資格進(jìn)行審核，在任何環(huán)節(jié)和階段一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位報(bào)考條件的，均應(yīng)取消考試資格或者聘用資格。

四、準(zhǔn)考證領(lǐng)取

領(lǐng)取時間：2025年1月21日（下午2:30—5:30）。

領(lǐng)取地點(diǎn)：縣應(yīng)急管理局人事教育股（黨建辦）。

通過資格審查的人員攜帶身份證原件到指定地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，屆時未領(lǐng)取準(zhǔn)考證者，視為自動放棄考試資格。

五、測試方式及要求

1.測試方式

采取筆試的方式測試，由縣人社局統(tǒng)一組織，筆試為閉卷考試，主要測試時事政治知識、綜合能力和安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)等。筆試成績滿分100分，筆試考試時間120分鐘。

2.筆試要求

（1）考生必須持有效居民身份證原件、筆試準(zhǔn)考證方能進(jìn)入考場參加考試，自覺接受工作人員的統(tǒng)一封閉管理；筆試開考30分鐘后，遲到的考生不得進(jìn)入考場。

（2）考生進(jìn)入考場時，一律接受金屬探測器檢查?？忌鷳?yīng)考時攜帶的文具僅限于黑色簽字筆、2B鉛筆、橡皮。嚴(yán)禁攜帶和使用無線電通信工具（包括：手機(jī)、微型電腦、微型耳麥；偽裝成計(jì)時工具、手鐲、項(xiàng)鏈、皮帶扣、紐扣等配飾類或橡皮擦、錢包等形式的無線電發(fā)射、接收裝置及附件；手鐲、項(xiàng)鏈、紐扣等形式的拍攝、掃描設(shè)備；電子存儲設(shè)備等）、計(jì)時工具等其他物品。所攜帶的通訊工具、計(jì)時工具等個人物品要關(guān)閉電源并存放在指定位置。凡發(fā)現(xiàn)將上述各種設(shè)備帶入考場，一律按違紀(jì)處理。

（3）成績設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于最低合格線的不得進(jìn)入下一選聘環(huán)節(jié)。成績相同的，采取加試的方式進(jìn)入下一選聘環(huán)節(jié)。計(jì)劃選聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1:3比例的，經(jīng)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后可以組織考試。

考試時間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

六、考察

（一）考察工作由縣應(yīng)急管理局和用人單位負(fù)責(zé)。

（二）考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、職位匹配、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？疾熘羞€要對考察對象的應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)審?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

（三）因考察對象放棄考察或考察不合格不予聘用的，用人單位按測試成績從高到低依次遞補(bǔ)考察對象。

七、確定擬聘對象

根據(jù)考察情況，由縣應(yīng)急管理局研究確定擬聘人員，報(bào)縣人社局審查通過后在中國建始網(wǎng)予以公示，公示期為5個工作日。公示期間，若對擬聘人員有異議且查證屬實(shí)的，取消擬聘資格并按測試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

八、選崗

公示期滿無異議的擬聘用對象，根據(jù)最終排名從高到低進(jìn)行選崗，并簽字確認(rèn)，不得更改。如擬聘用人員放棄聘用資格，按測試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

九、辦理調(diào)動手續(xù)與崗位聘用

公示無異議的擬聘對象，按照規(guī)定程序辦理調(diào)動手續(xù)。選聘到相應(yīng)崗位的工作人員三年之內(nèi)不得申請調(diào)動（含各類考試，不含公務(wù)員考試）。

擬聘人員在選聘崗位等級內(nèi)，符合條件，競聘上崗。

專業(yè)技術(shù)人員在職崗相符情況下，根據(jù)選聘單位空缺崗位情況競聘上崗，可保留原單位聘用職級的最低崗位等級待遇，今后在其他條件符合的情況下可按保留待遇的崗位等級競聘上一級崗位。

十、違紀(jì)違規(guī)處理

對違反公開選聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機(jī)關(guān)處理。

十一、信息發(fā)布及政策咨詢

建始網(wǎng)（https://www.jsw118.com/）為本次選聘公告、測試成績、考察、結(jié)果公示等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，請考生注意查看相關(guān)信息。

未盡事宜，按現(xiàn)行有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

政策咨詢電話：0718-3223041

監(jiān)督舉報(bào)電話：0718-3222553

建始縣人力資源和社會保障局 建始縣應(yīng)急管理局

2025年1月15日