為進(jìn)一步推進(jìn)社區(qū)基層治理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化,加強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè),經(jīng)研究決定,擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘社區(qū)工作者(專職網(wǎng)格員),現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

     一、招聘原則   

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,面向社會(huì)、公開(kāi)招聘、自主自愿、擇優(yōu)聘用。

    二、招聘崗位及計(jì)劃數(shù)

    三、招聘條件

    (一)基本條件

    1.能自覺(jué)遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律法規(guī),堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線、方針、政策,品德端正,遵紀(jì)守法,廉潔奉公,吃苦耐勞,密切聯(lián)系群眾;

    2.愛(ài)崗敬業(yè),恪守職業(yè)道德,熱心社區(qū)工作;能較好地掌握有關(guān)政策、法規(guī),具備一定的組織、管理、協(xié)調(diào)和語(yǔ)言文字表達(dá)能力,能夠獨(dú)立履行崗位職責(zé),具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng);

    3.學(xué)歷要求:具有國(guó)家認(rèn)可的大專及以上學(xué)歷(以取得畢業(yè)證書(shū)為準(zhǔn));

    4.具有正常履行職責(zé)的身體條件,符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn);

    5.年齡要求:不大于40周歲(1984年11月27日及以后出生),此年齡計(jì)算方法適用于本次聘用的所有環(huán)節(jié);

    6.戶籍要求:桂林街道戶籍人員,且長(zhǎng)期生活居住在桂林轄區(qū)范圍內(nèi)(常住三年以上,需村社區(qū)及街道辦事處蓋章的證明);

    7.具備崗位要求的其他資格條件。

    (二)凡有下列情形之一者,不得報(bào)考

    1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員,因涉嫌違法違紀(jì)被司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察部門立案查處尚未結(jié)案的人員,受黨紀(jì)、政務(wù)處分未滿處分期限的人員;

    2.存在涉黑涉惡?jiǎn)栴},加入邪教組織、組織或參與非法宗教活動(dòng)的人員;因涉黃、涉賭、涉毒、聚眾斗毆、敲詐勒索、非法拘禁等受到行政處罰的或因其他行為受到行政拘留處罰的人員;

    3.在各級(jí)各類事業(yè)單位、公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員,被機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社區(qū)工作崗位辭退未滿5年的人員;

    4.現(xiàn)役軍人、全日制在校生不能以過(guò)去取得的學(xué)歷報(bào)考;

    5.不符合法律和規(guī)范性文件規(guī)定報(bào)考條件的其他人員。

    (三)加分

    1.持有社會(huì)工作者職業(yè)資格證的可在成績(jī)上加1分。

    2.中共黨員(含預(yù)備黨員)可在成績(jī)上加1分。

    3.曾在村社區(qū)或正在村社區(qū)工作的可在成績(jī)上加2分。

    上述加分項(xiàng)可迭加,加分直接計(jì)入總成績(jī),加分截止計(jì)算時(shí)間為2024年11月27日。

    四、招聘程序及方法

    本次招聘社區(qū)工作者(專職網(wǎng)格員)由市人社局牽頭,桂林街道辦事處主導(dǎo),由第三方專業(yè)人力資源公司(瑞昌市瑞博人力資源服務(wù)有限公司)負(fù)責(zé)招錄工作。

    (一)報(bào)名

    1.報(bào)名時(shí)間:2024年11月29日9:00至12月6日17:00(工作日內(nèi))。

    2.報(bào)名方式、地點(diǎn):采取線下報(bào)名、線下現(xiàn)場(chǎng)審驗(yàn)報(bào)名資料原件相結(jié)合的方式。報(bào)名地點(diǎn):報(bào)考人員到瑞昌市瑞博人力資源服務(wù)有限公司(瑞昌市潯陽(yáng)東路100號(hào),就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心大樓七樓)報(bào)名。

    報(bào)名費(fèi)為50元/人,報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)掃碼繳費(fèi)即可,棄考者報(bào)名費(fèi)不予退回。

    3.報(bào)名材料

    (1)《瑞昌市招聘社區(qū)工作者(專職網(wǎng)格員)報(bào)名表》1份(見(jiàn)附件1);

    (2)本人身份證、戶口本原件及復(fù)印件1份,且需村社區(qū)開(kāi)具常住人口相關(guān)證明并加蓋街道公章;

    (3)近6個(gè)月內(nèi)1寸免冠正面彩色照片2張;

    (4)本人學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件1份;中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))上下載《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》1份;

    (5)取得《社會(huì)工作者職業(yè)資格證》的需提交原件及復(fù)印件1份。是中共黨員(含中共預(yù)備黨員)的需提供所在支部及上級(jí)黨委蓋章證明;村(社區(qū))工作經(jīng)驗(yàn)的需提供村(社區(qū))及上級(jí)黨委蓋章證明。

    4.報(bào)名事項(xiàng)及要求

    (1)報(bào)名考生需按要求填寫(xiě)相關(guān)報(bào)名信息。為在招聘過(guò)程中能及時(shí)通知到考生有關(guān)招聘事宜,考生在報(bào)名表中填寫(xiě)的聯(lián)系方式務(wù)必保持暢通,否則造成的后果自行負(fù)責(zé)。

    (2)報(bào)名考生對(duì)自己所提供資料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)。考生應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息、證明、證件等相關(guān)資料,如因弄虛作假被取消考試或聘用資格,或因提供不準(zhǔn)確信息造成無(wú)法與考生本人聯(lián)系而影響考試和聘用的,后果由考生自己承擔(dān)。凡提供虛假信息或材料通過(guò)資格審查的,一經(jīng)查實(shí),取消其考試或聘用資格。

    (3)報(bào)名考生應(yīng)遵守招聘的有關(guān)規(guī)定和政策,認(rèn)真履行各項(xiàng)義務(wù),保證遵守考試紀(jì)律,服從考試安排,不舞弊,不協(xié)助他人舞弊。

    (二)招聘方式

    1.招聘方式:招聘采取“自主報(bào)名+統(tǒng)一面試+資格審查”的方式進(jìn)行。

    2.面試:

    (1)面試開(kāi)考比例為1:3。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,主要考核應(yīng)聘人員的綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、人際交往、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表、臨場(chǎng)應(yīng)變和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

    (2)面試時(shí)間、地點(diǎn):具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求詳見(jiàn)《面試準(zhǔn)考證》。面試準(zhǔn)考證統(tǒng)一由瑞博人力資源服務(wù)有限公司通知領(lǐng)取。

    (三)資格審查

    資格審查對(duì)不符合報(bào)考條件的,取消資格。

    (四)體檢

    1.根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)等額確定入闈體檢人員。

    2.體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)、方法對(duì)考生進(jìn)行體檢,體檢費(fèi)用自理。體檢時(shí)間另行通知。

    3.如因考生放棄體檢或體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位空額的,根據(jù)本次招聘計(jì)劃數(shù)考試成績(jī)從高分到低分排名順序依次遞補(bǔ)。對(duì)體檢有異議的,一周內(nèi)可提出復(fù)檢一次。

    (五)考察

    體檢合格入闈考生,考察由瑞博人力統(tǒng)一征求公安、檢察院、法院等部門意見(jiàn),并參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾觳缓细裾?不予聘用,按該招聘計(jì)劃數(shù)考試成績(jī)從高分到低分排名順序依次遞補(bǔ)且體檢合格后進(jìn)入考察。

    (六)公示

    面試、體檢、考察等各方面工作完成后,從高分到低分確定擬聘用人員,并在招聘公告發(fā)布平臺(tái)公示5個(gè)工作日,接受社會(huì)監(jiān)督,對(duì)來(lái)電、來(lái)信、來(lái)訪將按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。

    五、聘用管理和待遇

    1.聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期為3個(gè)月,試用期滿由所在街道組織考核,考核合格,與所在街道簽訂聘用協(xié)議。試用期不合格的,取消資格,按該招聘崗位考試成績(jī)從高分到低分排名順序依次遞補(bǔ)。新聘用人員,在社區(qū)服務(wù)期限至少3年,檔案統(tǒng)一由市民政局管理。根據(jù)崗位工作需要和個(gè)人工作實(shí)績(jī),以及相關(guān)規(guī)定確定續(xù)聘事宜。聘用人員要服從所在街道的統(tǒng)一管理、崗位調(diào)整和工作安排。

    2.試用期發(fā)放正常薪資的80%,聘用人員自簽訂聘用合同之日起,納入社區(qū)干部統(tǒng)籌管理,享受社區(qū)工作者待遇,薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)年度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    3.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)。

    4.對(duì)存在下列情形之一的社區(qū)工作者,按照人員身份依法依規(guī)予以免職、罷免或解除勞動(dòng)合同:

    (1)違紀(jì)違法或嚴(yán)重違反社區(qū)工作規(guī)章制度的;(2)連續(xù)兩年考核不合格或者在轄區(qū)群眾滿意度測(cè)評(píng)中多數(shù)居民不滿意的;(3)不履行合同義務(wù),工作嚴(yán)重失職、瀆職或徇私舞弊,給居民利益造成重大損害的;(4)不能勝任工作、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的;(5)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的;(6)社區(qū)工作者男滿60周歲、女滿55周歲的;(7)其他需要退出的情形。

    六、有關(guān)事項(xiàng)

    1.應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要保持所留聯(lián)系電話24小時(shí)通訊暢通,并注意關(guān)注網(wǎng)站及公眾平臺(tái)發(fā)布的信息,因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的,責(zé)任自負(fù)。

    2.資格審查貫穿考試招聘工作全過(guò)程,凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告崗位所要求的資格條件不符的,取消其資格。

    3.對(duì)考試違規(guī)違紀(jì)的認(rèn)定和處理,按照《江西省錄(聘)用考試考場(chǎng)規(guī)則和應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》執(zhí)行。

    4.咨詢電話:0792-3606100

                                                     瑞昌市瑞博人力資源服務(wù)有限公司

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