長人社〔2024〕3號

各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)人社局，各相關(guān)單位：

　　根據(jù)吉林省人社廳《關(guān)于開展引進(jìn)人才安家補(bǔ)貼申領(lǐng)發(fā)放的通知》，為做好我市2024年度引進(jìn)人才安家補(bǔ)貼申請受理工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

　　一、受理范圍

　　申領(lǐng)省級安家補(bǔ)貼的引進(jìn)人才需同時(shí)滿足以下條件：

　　1.經(jīng)省人社廳2023年和2024年人才分類定級評定的E類及以上，省內(nèi)企事業(yè)單位全職引進(jìn)的高精尖缺人才。

　　2.自2022年9月29日（含）之后，吉林省內(nèi)企事業(yè)單位（參照公務(wù)員管理事業(yè)單位除外）首次新引進(jìn)且與用人單位簽訂3年（含）以上正式聘用合同且在省內(nèi)工作的人才。

　　3.2018年2月5日（人才政策“18條”印發(fā)）至2022年9月29日之間首次在吉林就業(yè)且在省內(nèi)連續(xù)工作的省內(nèi)企事業(yè)單位全職引進(jìn)人才。在省內(nèi)企事業(yè)單位間流動的人才不納入支持范圍。

　　二、受理時(shí)間

　　申報(bào)截止日期為2024年7月19日。

　　三、受理地點(diǎn)

　　長春市人力資源和社會保障局人才開發(fā)處（地址：長春市朝陽區(qū)西民主大街809號A座209辦公室）

　　咨詢電話：0431-88521558

　　四、申報(bào)流程

　　用人單位組織本單位符合條件的引進(jìn)人才提報(bào)相關(guān)材料，經(jīng)單位人力資源部門審核后，在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示無異議后，向長春市人社局提交相關(guān)材料。

　　長春市人社局負(fù)責(zé)對用人單位提交的申報(bào)材料進(jìn)行初審，審核結(jié)果報(bào)吉林省人社廳進(jìn)行復(fù)審，由省級負(fù)責(zé)兌現(xiàn)補(bǔ)貼資金。

　　五、申報(bào)材料

　　1.《引進(jìn)人才安家補(bǔ)貼申請報(bào)告》（附件1），內(nèi)容應(yīng)包括引進(jìn)人才情況、用人單位審核情況和內(nèi)部公示情況等。

　　2.引進(jìn)人才的身份證復(fù)印件；認(rèn)定人才類別證書復(fù)印件；勞動（聘用）合同復(fù)印件；全職引進(jìn)協(xié)議書復(fù)印件（協(xié)議中應(yīng)明確引進(jìn)待遇相關(guān)條款并兌現(xiàn)相應(yīng)引進(jìn)待遇）；首次在長春市繳納社會保險(xiǎn)證明（加蓋單位核驗(yàn)章）。注：以上材料每人一份，紙質(zhì)版按順序裝訂成冊，電子版合并成一個(gè)PDF文件（附件2）。

　　3.《吉林省引進(jìn)人才安家補(bǔ)貼發(fā)放人員名單》（附件3）。

　　4.《吉林省引進(jìn)人才安家補(bǔ)貼發(fā)放統(tǒng)計(jì)表》（附件4）。

　　5.用人單位組織機(jī)構(gòu)代碼證或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

　　6.用人單位開戶許可證復(fù)印件或相關(guān)佐證。

　　注：2018年2月5日（省人才政策“18條”印發(fā)）之后首次在長春就業(yè)且在本市連續(xù)工作的引進(jìn)人才，應(yīng)提交在本市首次簽訂的勞動（聘用）合同及有效期內(nèi)的續(xù)約勞動（聘用）合同，多份合同在時(shí)間上要符合連貫性；其首次在長春繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)證明的用人單位和時(shí)間也要有連貫性。

　　以上申報(bào)材料均需加蓋本單位公章，在提交紙質(zhì)版時(shí)還需同步提交PDF版；附件3 和附件4需提交PDF版及xlsx版。

　　六、有關(guān)說明

　　1.引進(jìn)人才只能按首次認(rèn)定等級對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)享受一次省級安家補(bǔ)貼，獲補(bǔ)貼人員應(yīng)按規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。

　　2.按照“老人老辦法，新人新辦法”的原則，自2018年2月5日（人才政策“18條”印發(fā)）至2022年9月29日之間首次在吉林就業(yè)且在省內(nèi)連續(xù)工作的，符合全職引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)的人才，經(jīng)補(bǔ)充分類定級認(rèn)定后，仍按2.0版政策和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，延續(xù)省級財(cái)政與用人單位按比例承擔(dān)的發(fā)放模式（事業(yè)單位按1:1承擔(dān)，企業(yè)按1:2承擔(dān)）。

　　3.自人才政策3.0版印發(fā)之日起，依據(jù)新標(biāo)準(zhǔn)分類定級認(rèn)定的人才，按照新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放省級安家補(bǔ)貼，由省財(cái)政全額承擔(dān)。認(rèn)定人才須在獲得人才分類認(rèn)定的12個(gè)月內(nèi)提出申請，逾期視為自動放棄，不再受理申請。

　　4.引進(jìn)人才如出現(xiàn)未實(shí)際就業(yè)而參保的情況，可由單位在受理時(shí)間內(nèi)單獨(dú)提交報(bào)告并提供相關(guān)佐證材料，采取“一事一議”的方式審核。

　　5.省級安家補(bǔ)貼采取壓年發(fā)放模式，分5次發(fā)放（每次發(fā)放對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的20%），自人才認(rèn)定當(dāng)年當(dāng)月起，每滿12個(gè)月，可申領(lǐng)一個(gè)年度安家補(bǔ)貼，并于次年發(fā)放。即2023年度認(rèn)定的引進(jìn)人才于2024年發(fā)放，2024年度認(rèn)定的引進(jìn)人才將于2025年發(fā)放。引進(jìn)人才與用人單位簽訂的合同剩余年限少于5年的，按實(shí)際剩余年限發(fā)放；到期續(xù)約的，可繼續(xù)發(fā)放至5年期滿。在省級安家補(bǔ)貼發(fā)放期內(nèi)，如人才認(rèn)定類別發(fā)生變化，原發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放期不變。如人才因工作需要調(diào)任到省內(nèi)其他單位就職，經(jīng)原單位報(bào)備和新單位申請，可在新單位繼續(xù)發(fā)放至期滿。在首次認(rèn)定起12個(gè)月內(nèi)或發(fā)放期內(nèi)，如因個(gè)人或單位原因，未按要求及時(shí)組織申報(bào)省級安家補(bǔ)貼或漏報(bào)錯(cuò)報(bào)的不予補(bǔ)發(fā)。

　　長春市人力資源和社會保障局

　　2024年6月25日

附件：

附件1. 引進(jìn)人才安家補(bǔ)貼申請報(bào)告.docx附件2. 吉林省引進(jìn)人才申領(lǐng)安家補(bǔ)貼佐證材料冊.docx
附件3. 吉林省引進(jìn)人才安家補(bǔ)貼發(fā)放人員名單.xlsx
附件4. 吉林省引進(jìn)人才安家補(bǔ)貼發(fā)放統(tǒng)計(jì)表.xlsx