勞務派遣并非等同于臨時工，它是一種雇傭模式，由勞務派遣公司將員工派遣到其他企業(yè)工作。在這種情況下，員工與勞務派遣公司簽訂勞動合同，非直接與用工企業(yè)簽訂。勞務派遣員工在用工企業(yè)從事工作，但并非用工企業(yè)的正式員工，薪酬、福利待遇等由勞務派遣公司負責。與之不同的是，臨時工通常是由用工企業(yè)直接雇傭，簽訂臨時工合同，從事短期工作。勞務派遣與臨時工在用工形式、合同關系、權(quán)益保障等方面存在明顯差異。

法律定義

1. 勞務派遣是一種勞動關系安排方式，其特點是由用工單位與勞務派遣單位之間建立勞務關系，派遣單位向用工單位提供勞務人員。這些勞務人員在用工單位從事工作，但與用工單位直接簽訂勞動合同的情況不同。

2. 與臨時工不同，勞務派遣人員在用工單位工作，但其勞動關系實際上是與派遣單位建立的。這意味著勞務派遣人員在享受用工單位的工作條件和待遇的，其實際雇傭關系仍然屬于派遣單位。

3. 從法律角度看，勞務派遣人員與正式工的區(qū)別在于勞動關系的建立主體不同。正式工與用工單位直接簽訂勞動合同，勞務派遣人員則是與派遣單位簽訂合同。勞務派遣不等同于臨時工，其法律地位和勞動關系有著明顯的區(qū)別。

雇傭關系

在雇傭關系中，勞務派遣與臨時工之間存在一定的區(qū)別。勞務派遣是指企業(yè)勞務派遣公司向用工單位提供勞動力，由勞務派遣公司與員工簽訂勞動合同，員工實際工作于用工單位。勞務派遣員工在法律上屬于勞務派遣公司的員工，享有相應的福利待遇，臨時工則是由用工單位直接雇傭的臨時性員工，與用工單位簽訂勞動合同。勞務派遣員工的工作時間、工資待遇等由勞務派遣公司負責管理，臨時工則由用工單位直接管理。勞務派遣與臨時工在雇傭關系中有著不同的定位和管理方式。

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