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一份好的簡(jiǎn)歷對(duì)于求職者來說至關(guān)重要，因?yàn)樗悄憬o招聘者留下的第一印象，也是讓他們決定是否與你進(jìn)一步接觸的關(guān)鍵因素。

第一個(gè)因素：模板簡(jiǎn)潔，突出重點(diǎn)

HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)的耐心有限，通常不會(huì)超過五秒鐘。如果你的簡(jiǎn)歷在五秒內(nèi)無法吸引他們的注意力，那么這份簡(jiǎn)歷很可能就會(huì)被忽略。因此，為了確保你的簡(jiǎn)歷能夠脫穎而出，應(yīng)該盡量將其內(nèi)容精簡(jiǎn)至一頁(yè)。復(fù)雜的多頁(yè)簡(jiǎn)歷容易讓HR感到困惑，無法快速找到重點(diǎn)。同時(shí)，簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)也不應(yīng)過于花哨或夸張，簡(jiǎn)單明了的風(fēng)格更能吸引HR的眼球。記住，讓簡(jiǎn)歷看起來舒適是至關(guān)重要的。

第二個(gè)因素：信息完善，內(nèi)容簡(jiǎn)練

一定要體現(xiàn)出你的教育背景，目前擁有哪方面的技能，以及你的意向崗位。這樣HR就能初步判斷你是不是符合他們的要求。最好把自己清清爽爽的照片放上去，這也是一個(gè)加分項(xiàng)，有人統(tǒng)計(jì)過有照片的簡(jiǎn)歷比沒照片的簡(jiǎn)歷命中率要高60%。

第三個(gè)因素：突出亮點(diǎn)

像流水賬一樣記錄你做過什么工作，這些不叫亮點(diǎn)，這只能叫匯報(bào)工作。所謂的亮點(diǎn)就是你之前做過什么工作，你是通過什么方式方法把工作完成的很漂亮，并且有充分的數(shù)據(jù)能體現(xiàn)出來，這樣能給人帶來一種真實(shí)感。