"HC"是英文"Headcount"的縮寫，意為“編制數(shù)”或“人頭數(shù)”，在招聘領(lǐng)域中，通常是指人力資源招聘的一個(gè)職位。 比如說一個(gè)職位在公司人力資源規(guī)劃上是否有編制，如沒有編制，也就沒有該崗位。在制定HC計(jì)劃時(shí)，企業(yè)需要考慮多種因素，包括業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)變化、人員流動(dòng)情況、市場環(huán)境等，以確保計(jì)劃的合理性和可行性。

通常，許多公司內(nèi)部都有一個(gè)HC計(jì)劃，即人員配置計(jì)劃，一般是根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展、組織架構(gòu)設(shè)置來擬訂將來一定時(shí)間內(nèi)的人員增減計(jì)劃。求職者在求職前可咨詢該企業(yè)的崗位是否有HC，但也有一些公司是在招聘完成之后再編訂HC。

對于求職者來說，了解企業(yè)的HC計(jì)劃可以幫助他們更好地了解企業(yè)的發(fā)展情況和招聘需求，從而更好地選擇合適的職位和發(fā)展方向。同時(shí)，求職者也可以通過咨詢企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人或人力資源部門，了解企業(yè)的招聘計(jì)劃和招聘流程，以提高自己的求職成功率。

需要注意的是，HC計(jì)劃并不是一成不變的，它需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整和優(yōu)化。因此，在制定HC計(jì)劃時(shí)，企業(yè)需要保持靈活性和適應(yīng)性，及時(shí)調(diào)整計(jì)劃，以適應(yīng)市場環(huán)境和業(yè)務(wù)發(fā)展的變化。

魚泡網(wǎng)的出現(xiàn)，為求職者們提供了更廣闊的就業(yè)平臺(tái)，讓他們在尋找工作時(shí)可以擁有更多的選擇和可能性。無論是對于求職者還是對于招聘方，這都是一個(gè)雙贏的局面。