人事部門主要負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)公司的人力資源，包括招聘、培訓(xùn)、績效評(píng)估、薪酬福利等方面。他們負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行人力資源政策，確保公司擁有合適的人才，以支持公司的發(fā)展和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

行政部門則主要負(fù)責(zé)公司的日常管理和運(yùn)營事務(wù)，包括辦公設(shè)施管理、文件歸檔、會(huì)議安排、行政支持等。他們負(fù)責(zé)維護(hù)公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提供各種行政支持，以確保員工能夠高效地工作。

人事和行政在職能上有所區(qū)別，但兩者之間也存在一定的聯(lián)系和合作。人事部門需要與行政部門密切合作，以確保員工的工作環(huán)境和條件良好，提高員工的工作效率和滿意度。行政部門也需要與人事部門合作，了解員工的需求和問題，以便提供更好的支持和服務(wù)。

1、職責(zé)范圍

公司里人事和行政的區(qū)別主要體現(xiàn)在職責(zé)范圍上。人事部門主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等與員工相關(guān)的事務(wù)，旨在保障公司人力資源的合理配置和員工的發(fā)展。行政部門則負(fù)責(zé)公司的日常管理工作，包括辦公設(shè)施維護(hù)、文件管理、會(huì)議組織等，旨在提高公司的運(yùn)營效率和員工的工作環(huán)境。兩者職責(zé)有所重疊，但人事部門更注重員工的發(fā)展和福利，行政部門更注重公司的運(yùn)營和管理。合理的分工，人事和行政部門共同為公司的發(fā)展和員工的福祉做出貢獻(xiàn)。

2、目標(biāo)與職能

人事和行政是公司中兩個(gè)不同的部門，它們?cè)谀繕?biāo)和職能上有著明顯的區(qū)別。

一、目標(biāo)：

人事部門的主要目標(biāo)是管理和發(fā)展公司的人力資源，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等方面。人事部門致力于確保公司擁有合適的人才，以支持公司的發(fā)展和業(yè)務(wù)目標(biāo)。

行政部門的目標(biāo)則是管理和協(xié)調(diào)公司的日常行政事務(wù)，包括辦公設(shè)施管理、文件管理、會(huì)議組織等。行政部門的工作主要是為其他部門提供支持和服務(wù)，確保公司的運(yùn)營順利進(jìn)行。

二、職能：

人事部門的職能主要包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等方面。他們負(fù)責(zé)招聘合適的人才，制定培訓(xùn)計(jì)劃，評(píng)估員工績效，并管理薪酬福利體系，以激勵(lì)和留住優(yōu)秀員工。

行政部門的職能則包括辦公設(shè)施管理、文件管理、會(huì)議組織等。他們負(fù)責(zé)管理公司的辦公環(huán)境，確保設(shè)施設(shè)備的正常運(yùn)行，處理文件和資料的歸檔和管理，并組織和協(xié)調(diào)各種會(huì)議和活動(dòng)。